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员工试用期内突发疾疒si亡 单位未上保险被判补偿12万
案例详情：司机王先生受䀻为一单位开班车，试用期30天。上班不到20天，王先生便在工作中突发疾疒si亡。近日，市一中院认定用人单位未给王先生办理工伤保险存在过错，判决该单位承担工亡费用及抚恤金12.7万余元。此外，其还需每月支付王先生母亲抚恤金825.22元。
2015年8月初，王先生到一单位担任班车司机。双方约定，试用期30天，试用期工资每月1200元。2015年8月25日，上班还不到20天，王先生驾驶班车接送学员途中突发疾疒si亡。而此前，该单位并未与王先生签订书面劳动合同，也未给王先生办理工伤保险。
王先生的妻子提出仲裁申请，要求单位支付抚恤金，仲裁委裁决支持了王先生家人的请求。 该单位不服，起诉至法院。
法院审理后认定:
双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。王先生在工作期间si亡，被劳动局认定为“视同工伤”，该单位应按规定给予其相应的工亡待遇。因该单位未为王先生办理工伤保险，工亡待遇费用应由该单位承担。
据此，市一中院作出终审判决：该单位支付王先生家属丧葬补助金、一次性工亡补助金、工资和抚恤金12.7万余元。而且自2017年6月起，每月支付王先生母亲825.22元的抚恤金。
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